中梁地产丨从“没有成功,只有成长”看中梁的成长之道

在中梁内部，我们一直倡导“永远不够好，没有成功、只有成长”的奋斗精神，积极探索属于中梁的成功方程式，同时，也鼓励每一位员工通过脚踏实地的奋斗实现个人价值。

本期《中梁词典》，我们一起聊一聊“企业的成长之道”，也希望对工作、生活中的你有所助益，找到自己的成功因子，成就幸福人生。

永远不够好

是超越自我的内在驱动力

促使我们发自内心追求进步，突破跨越

出处及原意

出自美国著名管理学家吉姆·柯林斯的著作《基业长青》第八章“永远不够好，在高瞻远瞩的公司里，不断改善是制度化的习惯，是一种有纪律的生活方式，它融入了组织结构，并且用有形的机制予以强化，激发对现状的不满，进而刺激变革和改善。”

中梁解读

长期理念是高瞻远瞩，永远不够好，很多东西还需要细下去。《从优秀到先进》和《基业长青》这两本书是法宝，不同的国家、行业是不一样的，但原理是一样的，给我们的逻辑思维观念还是很清晰。

在中梁内部

我们不讲成功，一直在讲成长

倡导不忘初心、不畏艰难、再接再厉

出处及原意

标杆企业HW没有成功，只是在成长，只有像日本那些企业一样经过九死一生并能很好生存下来，那才是真正的成功。人们赞扬HW创始人是超人，而他却谦虚的指出，其实自己只是经营的比较好，而且自己也并非是天生的优秀经营者，一切成就都是在经历过很多磨难之后才得到的。企业的发展过程中，所谓的经营要诀也是自己在历练过程中摸索出来的。

中梁解读

任何成功都是一分耕耘一分收获，功夫不负有心人，稻盛和夫就是付出不亚于任何人的努力。有些公司评优秀雇主，我们认为较佳雇主就是你让别人在这里成长发展，有不错的收入，能力水平都在提高。要记住一句话，我们不是水平高的人，我们都是平凡的人，但是平凡的人怎么才能做出不平凡的事情，就是笨鸟先飞，功夫花到家。

在中梁，有一群长期坚持奋斗者

对他们而言，奋斗需要“艰苦+持之以恒”

有目标有规划，朝着梦想的方向持续拼搏

中梁解读

长期坚持奋斗者，坚持比艰苦好。因为坚持就是艰苦的持之以恒，坚持就是：艰苦+持之以恒。希望大家沉住气，要有规划，有目标，要有步骤，循序渐进。但是也要大胆设想，大胆假设，敢于毛遂自荐，适当拔苗助长，必须逆流而上，努力跳过龙门。

成功的关键在于找到成功因子

之后不断强化、沉淀，并形成模块

只有这样才能进一步复制和裂变，推动企业发展

出处及原意

无论是处于初创期，还是处于发展期，企业都需要不断强化成功因子。如果能将知识、方法、团队等成功因子逐步沉淀，形成模块，并复制传送，企业就会逐步做大做强。

中梁解读

为了支撑战略打法，要有专门的团队去研究这些模式，一旦模式成功，就要去复制，或者在复制当中做优化完善，那么成功因子就出来了。让下面某一个人发挥是很难的，还是要靠团队。靠团队什么？靠团队去提炼一些成功的模式、因子，提炼的目的有利于让下面的人去复制、宣贯，在这当中就做起来了。

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